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한국원자력연구원이 지난해 하반기 공채에서 중국 국적자를 뽑았다가 13일 최종 불합격 처리했다. 중국인이 국가보안시설인 원자력연구원 최종 면접을 통과하는 일이 벌어진 것은 공공기관에 의무화된 '블라인드 채용' 방침을 따르면서다. 응시서류에 국적이나 출신 대학을 적는 공간이 없는 데다 중국 국적자의 한국어가 워낙 유창해 면접 과정에서 알아채지 못했다고 한다.
이번 사례는 2017년 7월부터 모든 공공기관에 도입된 블라인드 채용의 허점이 드러난 것이라고 볼 수 있다. 블라인드 채용은 입사지원서에 출신지역, 학력, 신체조건, 사진 등을 기재할 수 없도록 한 선발 방식이다. 우리 사회에 만연한 학벌주의 관행을 타파하고 공정성을 높이겠다는 취지에서 도입했지만 곳곳에서 잡음이 커지고 있다. 지난해 7월 한국과학기술원(KAIST)에서는 블라인드 채용으로 인공지능 분야 교수를 뽑는 코미디가 벌어졌다. 교수 채용 같은 중차대한 일을 지원자의 논문에 적힌 소속 기관과 공동 저자 이름을 보고 학교 등을 유추해서 진행했다니 이게 말이 되나.
기업이 원하는 인재를 뽑기 위해 지원자에 대한 다양한 정보를 원하는 것은 당연한 일이다. 그런데 학력, 학점 등 스펙 평가를 막아놓고 업종 특성에 맞는 새로운 평가 잣대는 주지 않으니 기관들이 애로를 겪고 있는 것이다. 특히 전문 분야 석·박사 학위를 보유한 인재가 필요한 국책연구기관들은 깜깜이 채용에 속이 탈 수밖에 없다. 지원자의 역량을 평가하기 어렵다 보니 외모나 첫인상이 당락을 좌우하는 웃지 못할 일이 벌어지고 있다. 일부 공기업들이 필기시험과 면접을 강화하면서 서울 금융공기업 등에서는 명문대 출신 합격 비중이 더 늘어나고 있다. 이는 다양한 인재를 선발하려는 취지에 역행하는 것이다. 또한 공공기관 면접위원 절반을 외부위원으로 임명하도록 권고하면서 채용비리가 발생할 소지가 커진 것도 블라인드 채용의 맹점이다. 각 기관의 특수성을 감안하지 않고 획일적으로 적용하는 것은 혼란과 부작용만 부른다. 각 기관이 자율성을 보장할 수 있도록 보완하는 것이 시급하다.
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Valentine's Day in Prague
A street vendor waits for customers behind love shaped balloons on Valentine's Day in Prague, Czech Republic, 14 February 2020. Valentine's Day or Saint Valentine's Day is celebrated all over the world every 14 February. EPA/MARTIN DIVISEK
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