게임스톱 대장개미 키스 질도 수사받을 위기 처해[파이낸셜뉴스]연초 20달러로 시작해 한때 483달러까지 치솟았던 게임스톱 주가가 다시 20달러 수준으로 추락하고 있다. 4일(현지시간) 미국 뉴욕 증권거래소에서 게임스톱 주가는 전장대비 42% 폭락하며 53.50달러로 장음 마감했다. /사진=로이터뉴스1게임스톱 주가 추락이 끝이 보이지 않고 있다. 한 때 483달러까지 치솟았던 게임스톱 주가는 시간이 갈 수록 올해 연초 수준인 20달러에 가까워지고 있다. 여기에 게임스톱 주식을 놓고 벌어진 헤지펀드 공매도 세력과 개인투자자들의 전쟁에서 주도적인 역할을 했던 대장 개미 키스 질도 수사를 받게 됐다.4일(미국시간) 뉴욕증권거래소(NYSE)에서 게임스톱 주가는 전장대비 42% 이상 폭락하며 53.50 달러를 기록했다.최고가를 기록했던 483달러와 비교하면 10분의 1 토막났다.게임스톱 주가는 연초 20달러에서 움직이다가 지난 한달 동안 공매도 세력과 개미간 전쟁 속에서 무려 1600%나 급등했다.게임스톱의 주가는 지난주에 400%, 지난달에는 1625% 급등했다.하지만 이번주 들어 게임스톱 주가는 연일 폭락하고 있다.현지시간 지난 1일 30% 폭락을 시작으로 현지시간 2일 60% 폭락했고 이날에도 42% 나 급락했다.개인투자자 중심으로 치솟았던 게임스톱에 대한 열기도 확연히 꺾였다고 현지 언론은 전하고 있다.아울러 뉴욕타임스(NYT)는 메사추세츠 주정부가 지난달 공매도 전쟁 당시 주식 매수 운동을 벌였던 키스 질을 수사할 예정이라고 보도했다.질이 다니던 직장의 허락 없이 투자 관련 유튜브 채널을 개설했다는 이유에서다.미 금융산업규제국(FINRA)은 업계 종사자가 인터넷에 그릇되거나 과장된 주장을 펴는 것을 금지하고 있으며 금융회사가 피고용인의 활동을 감독해야 한다고 규정했다. 질도 FINRA에 증권 중개사로 등록된 상태였다. 앤드루 캘러머리 전 증권거래위원회(SEC) 뉴욕사무소장은 "금융회사들은 애널리스트가 아닌 직원이 주가에 대해 예측을 하는 것을 금지하고 있다"고 설명했다. 게임스톱 /사진=AP뉴시스#뉴욕증시 #미국증시 #게임스톱 #키스질ck7024@fnnews.com 홍창기 기자▶ 헉! 소리나는 스!토리 뉴스 [헉스]▶ '아는 척'하고 싶은 당신을 위한 [두유노우]▶ 날로먹고 구워먹는 금융이슈 [파인애플]※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스. 무단 전재-재배포 금지들었겠지
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경제가 전반적으로 어렵지만, 작년에 장사가 잘됐던 대기업들에선 성과급을 둘러싼 논란이 뜨겁습니다. 논란의 불을 지핀 SK하이닉스는 추가 성과급을 주기로 해 가까스로 상황을 봉합했는데, 불씨가 다른 기업들로 번지는 모습입니다. 이광호 기자, SK하이닉스는 어떻게 결론이 났나요?SK하이닉스는 어제(4일) 오후 노사가 마주 앉은 끝에 추가 성과급을 지급하기로 결정했습니다. 원래 성과급이 기본급의 400%였는데, 기본급의 200%만큼 우리사주 혜택을 더 주기로 했습니다. 성과급의 투명성 논란과 관련해서도 개선 합의가 이뤄졌습니다. SK하이닉스는 EVA라고 해서, 영업이익에서 미래 투자금과 법인세 등을 뺀 금액에 연동해 성과급을 결정해 왔는데요. 이 계산 과정이 불투명하다는 직원들 지적이 이어지자, 앞으로는 성과급을 영업이익에 바로 연동해서 지급하기로 결정했습니다.그런데 이 성과급 논란이 다른 회사로도 번지는 모습이에요?네, 당장 SK하이닉스의 모회사인 SK텔레콤이 같은 논란에 휩싸였습니다. SK텔레콤 노조는 대표이사인 박정호 부회장에게 영업이익이 20% 넘게 늘었는데도 성과급이 줄어들 것으로 우려된다며, 역시나 투명성 문제를 제기했습니다. 여기에 전기차 배터리로 관심을 모았던 LG화학과 LG에너지솔루션은 성과급의 형평성 논란이 불거졌습니다. LG화학의 석유화학 부문보다 에너지솔루션으로 분할된 배터리 사업부의 성과급이 낮다는 건데요. 이 부분은 아직 노사 합의가 확정되지 않아 결과를 기다려 봐야 할 것으로 보입니다. 지금 거론되는 기업들이 대부분 코로나19로 수혜를 받아서 실적이 좋아진 곳들이네요?그렇습니다. 물론 넥슨처럼 전 사원 연봉을 800만 원씩 높이는 등 파격적인 결정으로 성과를 빠르게 보상하는 곳도 있긴 한데요. 전반적으로 회사는 코로나19의 불확실성을 대비하고 싶어 하고, 반면 직원들은 어려움 속에서 높은 성과를 낸 보상을 받고 싶어 하겠죠. 그러다 보니 노사 견해차가 여느 때보다 더 크게 벌어진 것 아니냐는 해석이 나옵니다.이광호 기자(shinytiger@sbs.co.kr)▶ 돈 세는 남자의 기업분석 '카운트머니' [네이버TV]▶ 경제를 실험한다~ '머니랩' [네이버TV]저작권자 SBS미디어넷 & SBS I&M 무단전재-재배포 금지
