“솔직히 저도 이 회사 떠나기 전에 ‘해진이 형이 쏜다’ 이런 거 한 번 해서 여러분에게 칭찬받고 사랑받는 거 해보고 싶긴 합니다.”이해진 네이버 창업자네이버 창업자인 이해진 글로벌투자책임자(GIO)가 최근 게임 회사를 중심으로 진행되는IT(정보기술) 업계의 연봉 인상 경쟁에 대해 “후유증이 우려된다”고 했다.14일 IT업계에 따르면 이 창업자는 지난 12일 네이버 전체 임직원에게 보낸 사내 이메일을 보냈다. 하루 전인 11일 온라인 사내 행사에서 향후 사업 계획과 보상안 등에 대해 설명한 뒤 소회를 담은 형식이었던 것으로 전해졌다. “사업과 보상은 늘 고민해온 동전 앞뒷면”이 창업자는 “후회되는 부분이 너무 많지만 그중 하나는 어제 제가 너무 ‘사업’에 포커스(집중) 하려다 보니 지금 IT업계의 핫이슈인 ‘보상’에 대해서 피해 가려 한 것 같은 인상을 혹시나 주지 않았나 하는 점”이라고 말을 꺼냈다.그는 “‘배가 어디로 가는지’, ‘이 배를 탄 사람들이 후회가 없을지’의 문제, 즉 ‘사업’과 ‘보상’은 제가 20년 일해오면서 늘 가장 고민해온, 고민할 수밖에 없는 동전의 앞뒷면 같은 본질이라고 생각한다”며 “좋은 사업 없이 좋은 보상이 이뤄질 리 없고, 좋은 보상 없이 좋은 사업이 지속될 수 없을 것”이라고 했다.이 창업자는 “지금 업계의 보상 경쟁은 IT업계 인력의 보상 수준을 끌어올리는 긍정적인 부분도 있지만 회사마다 회사의 사업의 변화나 방향에 대한 충분한 설명 없이 서로 너무 급하게 경쟁적으로 이루어지고 있는 것 같아서 그 후유증이 염려되기도 한다”고 했다.이 창업자는 전날 행사를 언급하며 “어제는 사업에 대해서 우리의 지금 위치와 가고 있는 방향에 대해서 포커스해 보고 싶었다”며 “지금 세상이 다들 보상만 이야기할 때 우리는 우리 사업에 대해서 점검하고 고민 먼저 하는 것이었다. 아무튼 사업 방향을 잘 잡고 사업이 잘돼야 결국 좋은 보상이 지속적으로 이뤄질 테니까”라고 했다.그러면서 “솔직히 저도 이 회사를 떠나기 전에 ‘해진이 형이 쏜다’ 뭐 이런 거 한 번 해서 여러분에게 칭찬받고 사랑받고 하는 것 한 번 해보고 싶긴 하다”고 털어놨다. “사업 잘돼야 타사와 보상 싸움에서 최종 승자될 것”이 창업자은 네이버 내부 보상 정책에 대해서는 “직군별 차이, 주니어·시니어 차이, 회사별 차이, 다른 회사가 따라 하기 어려운 연봉 이외의 여러 혜택 등 많은 고민과 작업이 이뤄지고 있고 시간이 조금 걸릴 수밖에 없는 것 같다”면서 “외부 환경과 사업의 변화를 반영한 경영적 결정을 내리기 위한 여러 작업이 진행 중에 있는 것으로 알고 있다”고 설명했다.그는 “24일 주주총회 후 이사회에서 보상에 대한 문제를 상의할 계획”이라고 했다. 이어 “이사회에서 사외이사들에게 글로벌 사업의 성공 가능성에 대해서 이해를 구하고 거기에 따르는 보상에 대한 문제를 상의 드릴 계획”이라며 “사외이사들의 이해를 잘 이끌어낼 수 있으면 (보상에 대한) 진행이 더 빨라질 수 있을 거라고 생각한다. 우리 경영진과스태프를 믿어달라”고 했다.이 창업자는 “아무튼 사업이 더 커지고 더 잘 돼야 타사와의 보상 싸움에서 최종 승자가 된다고 생각한다”며 “사업에도 더 많이 관심을 갖고 더 많이 질문해 주고, 이런 사업 방향에 대해 수없이 고민을 해야 하는 리더들의 힘듦도 이해해 줬으면 한다”고 했다.앞서 게임엡체 넥슨이 지난달 개발 직군 신입 사원 초봉을 5000만원으로 책정하고, 전 직원 연봉을 800만원씩 올리며 IT 업계 연봉 인상 경쟁이 촉발됐다. 이어 넷마블·컴투스·게임빌 등 경쟁사들이 일제히 연봉을 인상했다.엔씨소프트도 지난 11일 개발 직군 초봉을 1300만원 올려 5500만원에 책정하고, 전 직원에게 특별 인센티브 800만원을 지급하겠다고 밝혔다.네이버와 카카오 등 간판 IT 기업에서도 연봉에 대한 내부 불만이 터져나왔다.논란이 커지자 이 창업자는 지난달 25일 네이버 직원 3000여 명이 온라인으로 참여한 사내 행사 ‘컴패니언 데이’에 한성숙 대표, 박상진 CFO(최고재무책임자) 등과 함께 등장해 성과 보상 시스템에 대한 입장을 밝혔다.같은 날 김범수 카카오 이사회 의장도 전 직원을 대상으로 온라인 행사를 열고, 근무 평가 기준과 성과급 문제에 대한 의견을 밝혔다.[강영수 기자 nomad90@chosun.com] ▶ 조선일보가 뽑은 뉴스, 확인해보세요▶ 최고 기자들의 뉴스레터 받아보세요▶ 1등 신문 조선일보, 앱으로 편하게 보세요수 이 당당하고 믿음직한 모른다. 고개를 어느
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